En los últimos días, muchos de nuestros clientes en Unifika nos han contactado con la misma inquietud: “¿Qué salario debo pagarle a mis empleados?, ¿habrá retroactivos?, ¿estoy incumpliendo la ley?”
La respuesta corta es: pueden estar tranquilos. A continuación, les explicamos de forma clara y práctica cuál es la situación actual y cómo actuar correctamente con sus empleados.
¿Qué está pasando realmente con el salario mínimo?
A comienzos de 2026, el Gobierno Nacional expidió un decreto con un aumento significativo del salario mínimo. Sin embargo, este decreto fue impugnado y actualmente se encuentra suspendido de manera provisional por el Consejo de Estado.
⚠️ Importante:
Esta suspensión no es una decisión definitiva, sino una medida temporal mientras se revisa si el decreto cumplió con todos los requisitos legales.
Entonces… ¿Qué salario se debe pagar hoy?
Mientras no exista un nuevo decreto en firme, todos los empleadores deben:
Seguir pagando el salario que venían pagando
Cumplir con todas las obligaciones laborales habituales (seguridad social, prestaciones, etc.)
Estar atentas a cualquier novedad normativa que se expida en los próximos días
¿Los empleadores pueden pedir retroactivos a sus empleados con el nuevo salario que se establezca?
Esta es una de las preguntas más importantes y la respuesta es clara:
❌ No se pueden exigir pagos retroactivos en ningún escenario.
Esto significa que, independientemente de que el nuevo salario mínimo que se defina sea mayor o menor, los empleadores no pueden solicitar a sus empleados la devolución de dinero ni realizar descuentos retroactivos sobre salarios ya pagados.
Los valores cancelados hasta la fecha se consideran pagos válidos y legales, realizados bajo la normativa vigente en ese momento. Cualquier cambio en el salario mínimo solo aplicará hacia adelante, a partir de la fecha en que exista una decisión oficial y en firme.
¿Por qué?
El decreto que establecía el aumento no está vigente actualmente. Al no existir una norma en firme, no hay base legal para reclamar diferencias salariales. Todos los empleadores que continúan pagando el salario actual no están incumpliendo la ley.
Si en el futuro se expide un nuevo decreto y este sí entra en vigencia, las reglas se definirán en ese momento, pero hoy no hay lugar a retroactivos.
¿Qué recomendamos desde Unifika a nuestros clientes?
Desde nuestra experiencia acompañando a empresas y empleadores, recomendamos:
- Mantener una comunicación clara y transparente con los empleados
- Explicar que la situación está en revisión legal
- Seguir pagando el salario actual sin realizar ajustes anticipados
- Evitar decisiones apresuradas que puedan afectar la estabilidad financiera del negocio
En Unifika estamos atentos a cualquier novedad oficial para informar oportunamente y acompañarlos en la correcta aplicación de la norma.
Mensaje final para empleadores
Sabemos que esta situación genera incertidumbre, tanto para empleadores como para trabajadores. Por eso es clave recordar que:
✔️ Cumplir con el salario actual es cumplir la ley hoy
✔️ No existen retroactivos exigibles mientras el decreto esté suspendido
✔️ Las empresas no deben asumir pagos adicionales hasta que haya una decisión definitiva
La tranquilidad jurídica también hace parte de una buena gestión laboral.
