En Unifika queremos ayudarte a entender los cambios laborales sin complicaciones.
Por eso hoy queremos contarte, de manera sencilla, qué es el Decreto 993 de 2026 y por qué es importante para ti si tienes una persona que trabaja en tu hogar.
Primero, ¿qué es el Decreto 993 de 2026?
El Decreto 993 de 2026 es una norma expedida por el Gobierno Nacional que reglamenta de manera específica el trabajo doméstico remunerado en Colombia.
Su objetivo principal es fortalecer la formalización laboral y garantizar que las personas que trabajan en los hogares tengan acceso a sus derechos laborales y a la seguridad social.
El decreto entró en vigencia el 6 de agosto de 2026 y adiciona nuevas disposiciones al Decreto 1072 de 2015, que reúne las normas del sector trabajo.
Y aquí viene lo más importante:
💡 ¿Esto qué significa para mí como empleador?
Significa que, si tienes una persona contratada para realizar labores domésticas en tu hogar, tienes responsabilidades como empleador, incluso cuando la persona trabaje solamente algunos días a la semana.
La formalización del trabajo doméstico no es solamente «hacer un contrato». También implica garantizar salario, prestaciones sociales, seguridad social y condiciones laborales adecuadas.
📝 1. El contrato debe ser por escrito
El Decreto establece que la vinculación de una persona trabajadora doméstica debe realizarse mediante contrato de trabajo escrito.
Este contrato debe indicar, entre otros aspectos:
- Quién es el empleador y quién es la persona trabajadora.
- El lugar donde se realizará el trabajo.
- Las actividades que realizará.
- La jornada y los horarios.
- El salario y la forma de pago.
- La duración del contrato.
- El período de prueba, si se establece.
Un punto muy importante: que exista un contrato verbal no significa que la relación laboral deje de existir. La norma aclara que el contrato verbal sigue teniendo validez para reconocer la relación laboral, pero establece la obligación de formalizarla por escrito.
En otras palabras: lo mejor es tener todo claro y por escrito desde el comienzo.
💰 2. No olvides las prestaciones sociales
La persona que trabaja en tu hogar tiene derecho a las prestaciones sociales que corresponden de acuerdo con la ley.
Entre ellas están:
✅ Prima de servicios
✅ Cesantías
✅ Intereses a las cesantías
✅ Vacaciones
✅ Auxilio de transporte, cuando corresponda
✅ Dotación, cuando se cumplan las condiciones legales
Estos derechos también aplican cuando la persona trabaja por días o en jornada parcial, de manera proporcional cuando corresponda.
Por eso es tan importante llevar una adecuada previsión de estos pagos.
En Unifika creemos que organizar estos valores mes a mes hace que cumplir con las obligaciones laborales sea mucho más fácil y evita que un pago grande llegue de sorpresa.
🩺 3. La seguridad social también es responsabilidad del empleador
Este es uno de los puntos más importantes.
El Decreto establece que el empleador debe realizar los aportes correspondientes a:
- Salud
- Pensión
- Riesgos Laborales (ARL)
- Caja de Compensación Familiar
La obligación existe desde el inicio de la relación laboral.
Y si la persona trabaja por días, existen mecanismos de cotización proporcional o por semanas, de acuerdo con las condiciones establecidas en la legislación.
¿Y qué pasa si trabaja en varias casas?
También está contemplado.
Cuando una persona trabajadora doméstica tiene varios empleadores, cada uno debe asumir la parte de las cotizaciones que le corresponde de acuerdo con los días trabajados.
Es decir, tener varios empleadores no elimina la obligación de aportar a la seguridad social.
⏰ 4. También debemos respetar la jornada laboral
El trabajo doméstico tiene una jornada máxima legal.
Para las personas trabajadoras domésticas, la jornada máxima es de 42 horas semanales, de acuerdo con las reglas vigentes. Esta puede distribuirse entre cinco o seis días, respetando los límites establecidos.
Además, cuando existan horas extras, trabajo nocturno, dominical o festivo, deben reconocerse los recargos correspondientes.
Por eso es importante acordar claramente los horarios y llevar un control adecuado de la jornada.
🌴 5. Las vacaciones también hacen parte de la relación laboral
Las personas trabajadoras domésticas tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas por cada año de trabajo.
Y algo importante: si la familia sale de vacaciones, esto no significa automáticamente que las vacaciones de la persona trabajadora sean las mismas.
Si la persona debe acompañar y trabajar durante ese viaje, ese tiempo no se considera como sus vacaciones.
🤝 6. El respeto también hace parte del trabajo
El Decreto no habla únicamente de dinero.
También establece disposiciones relacionadas con la prevención de la violencia, el acoso y la discriminación en el entorno laboral.
Esto nos recuerda algo muy sencillo:
Una relación laboral sana empieza por el respeto.
Una persona que trabaja en nuestro hogar merece un ambiente seguro, digno y respetuoso, así como nosotros esperamos recibir un buen servicio.
❤️ ¿Y qué significa todo esto para ti?
Si tienes una persona que trabaja en tu hogar, este es un buen momento para revisar que todo esté en orden.
Puedes preguntarte:
☑️ ¿Tengo un contrato de trabajo escrito?
☑️ ¿Estoy realizando correctamente los aportes a seguridad social?
☑️ ¿Estoy pagando las prestaciones sociales que corresponden?
☑️ ¿Tengo clara la jornada y los horarios?
☑️ ¿Estoy haciendo las provisiones necesarias para prima, cesantías, intereses y vacaciones?
☑️ ¿Estoy cumpliendo con la entrega de dotación cuando corresponde?
Si alguna de estas respuestas es «no estoy seguro», no te preocupes.
Para eso estamos en Unifika.
🌱 Cumplir no tiene por qué ser complicado
Sabemos que para muchas familias tener una persona trabajando en casa implica asumir responsabilidades laborales que no siempre son fáciles de entender.
Por eso en Unifika queremos acompañarte para que puedas cumplir con tus obligaciones de una manera sencilla, organizada y tranquila.
Porque formalizar el trabajo doméstico no debería verse solamente como una obligación.
Es una forma de cuidar a quien trabaja contigo y también de cuidar tu tranquilidad como empleador. ❤️
¿Tienes dudas sobre cómo te afecta el Decreto 993 de 2026?
En Unifika estamos para ayudarte a entender qué debes hacer según tu situación y acompañarte en el proceso.
Unifika: hacemos más fácil cumplir con tus obligaciones laborales.
