La jornada laboral cambió y también cambió la forma de reconocer el trabajo dominical y días de descanso obligatorio. En Unifika te explicamos, de manera sencilla, qué debes tener en cuenta para cumplir correctamente con tus obligaciones como empleador.
Si tienes un trabajador en tu hogar, empresa o negocio y en algún momento necesitas que trabaje un domingo, es importante saber que ese día no se liquida simplemente como una jornada ordinaria.
La reforma laboral introdujo cambios que debes conocer para evitar errores en la liquidación de la nómina.
¿Qué cambió en 2026?
A partir de julio de 2026, Colombia avanzó en dos aspectos que impactan directamente la organización de la jornada laboral:
1. La jornada máxima ordinaria es de 42 horas semanales.
La jornada puede distribuirse entre cinco o seis días a la semana, de común acuerdo entre empleador y trabajador, garantizando siempre un día de descanso. Esta reducción de jornada no significa una reducción del salario.
2. El recargo por trabajar en el día de descanso obligatorio aumentó al 90%.
La implementación del recargo se está realizando de manera gradual. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo corresponde al 90% y llegará al 100% a partir del 1 de julio de 2027.
Por eso, si estás liquidando una nómina actualmente, ya debes tener en cuenta el porcentaje del 90%.
Primero lo primero: ¿qué es un domingo trabajado?
Para efectos laborales, lo importante no es únicamente que sea domingo.
La pregunta que debes hacerte es:
¿Ese domingo corresponde al día de descanso obligatorio de mi trabajador?
Por regla general, se presume que el domingo es el día de descanso obligatorio. Sin embargo, el empleador y el trabajador pueden acordar por escrito que el día de descanso sea otro.
Por ejemplo:
- Si el trabajador descansa normalmente el domingo y trabaja ese día, estamos frente a trabajo en día de descanso obligatorio.
- Si se acordó por escrito que su día de descanso obligatorio es el lunes y trabaja el domingo dentro de su jornada ordinaria, el tratamiento puede ser diferente.
- Por eso es tan importante tener claro cuál es el día de descanso pactado.
No basta con mirar el calendario: hay que revisar cómo está organizada la jornada del trabajador.
¿Cuánto se paga por trabajar un domingo en 2026?
Desde el 1 de julio de 2026, el trabajo realizado en el día de descanso obligatorio tiene un recargo del 90% sobre el valor de la hora ordinaria, proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Una forma sencilla de entenderlo es:
Valor de la hora ordinaria × horas trabajadas × 90% = recargo por trabajo en día de descanso obligatorio
A este reconocimiento se suma el tratamiento que corresponda al salario ordinario y, cuando aplique, al descanso compensatorio, de acuerdo con las características del trabajo realizado y la periodicidad con que se labore en esos días.
Hagamos un ejemplo
Supongamos que un trabajador tiene un salario mensual de $2.000.000 y trabaja 4 horas en su día de descanso obligatorio.
Para efectos pedagógicos, podemos calcular el valor de la hora ordinaria tomando como referencia la jornada máxima vigente de 42 horas semanales.
El primer paso es determinar el valor de la hora ordinaria.
Después calculamos el valor correspondiente a las 4 horas trabajadas y aplicamos el recargo del 90%.
Paso 1. Determinar el valor de la hora
La forma de calcular el valor hora puede variar según la modalidad de remuneración y las condiciones específicas del contrato. Por eso, para una liquidación real es importante utilizar la metodología correspondiente al caso concreto.
Paso 2. Determinar las horas trabajadas
En nuestro ejemplo:
4 horas trabajadas
Paso 3. Aplicar el recargo del 90%
Sobre el valor de esas horas ordinarias se aplica el recargo correspondiente al trabajo realizado en el día de descanso obligatorio.
Valor de las horas trabajadas × 90% = recargo
De esta manera, el empleador puede identificar claramente qué parte corresponde al valor ordinario de las horas y qué parte corresponde al recargo.
Importante: este ejemplo es únicamente ilustrativo. La liquidación definitiva puede cambiar dependiendo de factores como el tipo de contrato, salario, jornada pactada, si existe trabajo nocturno, si se trata de trabajo suplementario y la forma en que se organiza el descanso obligatorio.
¿Y si además trabaja horas extra?
Aquí aparece una de las confusiones más frecuentes.
Trabajar un domingo no significa automáticamente que todas las horas trabajadas sean horas extra.
Son conceptos diferentes.
Una cosa es que el trabajador labore en su día de descanso obligatorio y otra es que exceda la jornada ordinaria que le corresponde.
Por eso, al hacer la liquidación es necesario revisar:
- ¿Cuál es la jornada ordinaria pactada?
- ¿Cuál es el día de descanso obligatorio?
- ¿Cuántas horas trabajó ese día?
- ¿Esas horas estaban dentro de su jornada ordinaria o excedieron la jornada?
- ¿El trabajo fue diurno o nocturno?
- ¿Se trata de trabajo ocasional o habitual en días de descanso?
Esta revisión permite determinar correctamente los conceptos que deben reconocerse en la nómina.
¿Y si trabaja un domingo en la noche?
También debes tener cuidado con el horario.
La legislación laboral vigente considera como trabajo nocturno el realizado entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. del día siguiente.
Por lo tanto, una jornada que combine:
domingo + horario nocturno
puede involucrar diferentes conceptos de remuneración que deben revisarse conjuntamente.
Por ejemplo, no es lo mismo trabajar un domingo de 8:00 a. m. a 12:00 m. que trabajar un domingo de 8:00 p. m. a 12:00 de la noche.
En este último caso, además del tratamiento correspondiente al día de descanso obligatorio, debe revisarse el recargo nocturno aplicable.
La reducción de la jornada no significa reducir el salario
Este es otro punto muy importante de la reforma laboral.
Que la jornada máxima haya llegado a 42 horas semanales no significa que el empleador pueda disminuir proporcionalmente el salario que ya venía pagando por la jornada completa.
La Ley 2466 de 2025 establece que la distribución de la jornada debe garantizar el día de descanso y realizarse sin afectar el salario.
Por eso:
Menos horas de trabajo no significa menos salario.
Lo que cambia es la cantidad máxima de horas que puede comprender la jornada ordinaria.
¿Qué pasa con los trabajadores del servicio doméstico?
Si tienes una persona que trabaja en tu hogar, es especialmente importante revisar las reglas aplicables al servicio doméstico.
No todos los casos son iguales.
Debes tener en cuenta, entre otros aspectos:
- Si el trabajador es interno o externo.
- La jornada que se haya pactado.
- El día de descanso obligatorio.
- Las horas efectivamente trabajadas.
- Si existe trabajo nocturno.
- Si se presentan horas suplementarias.
- La frecuencia con la que trabaja en domingos o días de descanso.
Por eso, antes de hacer una liquidación, no es recomendable aplicar automáticamente la misma fórmula a todos los trabajadores.
En Unifika creemos que formalizar correctamente a un trabajador no consiste únicamente en pagar seguridad social. También significa organizar correctamente su jornada, reconocer los recargos correspondientes y mantener claros los acuerdos laborales.
5 errores frecuentes al liquidar un domingo
1. Seguir utilizando el recargo del 75%
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo gradual es del 90%. El 100% será aplicable desde el 1 de julio de 2027, salvo que el empleador haya decidido aplicar anticipadamente el 100%.
2. Pensar que todos los domingos se pagan igual
Primero hay que identificar cuál es el día de descanso obligatorio del trabajador y cómo está organizada su jornada.
3. Confundir trabajo dominical con horas extra
Trabajar en el día de descanso obligatorio y trabajar más allá de la jornada ordinaria son situaciones diferentes y deben analizarse por separado.
4. Pensar que reducir la jornada permite reducir el salario
La reducción de la jornada máxima no implica reducir el salario pactado.
5. No llevar un control de las horas trabajadas
La reforma laboral también contempla la obligación del empleador de llevar un registro del trabajo suplementario, indicando, entre otros datos, las horas laboradas y si fueron diurnas o nocturnas.
Entonces, ¿qué debo revisar antes de pagar un domingo?
Antes de liquidar, hazte estas preguntas:
✓ ¿Cuál es el día de descanso obligatorio de mi trabajador?
✓ ¿Cuántas horas trabajó ese día?
✓ ¿El trabajo fue diurno o nocturno?
✓ ¿El trabajador superó su jornada ordinaria?
✓ ¿Se trata de un trabajador doméstico o de un trabajador de un negocio/empresa?
✓ ¿Con qué frecuencia trabaja en días de descanso?
✓ ¿Estoy aplicando el porcentaje de recargo vigente?
Si tienes claras estas respuestas, será mucho más fácil realizar correctamente la liquidación.
En Unifika te ayudamos a hacer las cosas bien
Las normas laborales cambian y, como empleador, es normal que surjan preguntas.
¿Cuánto debo pagar?
¿Tengo que pagar recargo?
¿El domingo cuenta como hora extra?
¿Qué pasa si trabaja de noche?
¿Cómo manejo la jornada de mi trabajador?
En Unifika queremos ayudarte a que la formalización laboral sea más sencilla y entendible.
Porque tener a tus trabajadores afiliados y cumplir correctamente con tus obligaciones laborales no tiene por qué convertirse en un dolor de cabeza.
Un empleador informado toma mejores decisiones y protege tanto su negocio como a sus trabajadores.
Si tienes dudas sobre la afiliación y el cumplimiento de tus obligaciones como empleador, en Unifika estamos para acompañarte.
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Formalizar es cuidar. Cumplir es proteger.
