Aclaremos un mito que puede estar evitando que muchas personas tengan un trabajo formal
“No me afilies porque voy a perder el Sisbén.”
Esta es una frase que seguramente algunos empleadores han escuchado de las personas que trabajan en sus hogares.
Y entendemos la preocupación.
Pero aquí hay algo muy importante que debemos aclarar:
👉 Tener Sisbén NO es lo mismo que tener salud subsidiada.
El Sisbén es un sistema que clasifica a las personas de acuerdo con sus condiciones socioeconómicas. Esta clasificación sirve para que diferentes entidades del Estado determinen quién puede acceder a determinados programas sociales.
El Sisbén no es una EPS, no es el régimen subsidiado de salud y tampoco es un subsidio.
Por eso, formalizar una relación laboral no significa automáticamente que la persona “pierda el Sisbén”.
💡 Entonces… ¿qué es lo que puede cambiar?
Lo que debemos revisar es principalmente la situación de la persona frente al sistema de salud y a los demás componentes de la seguridad social.
Cuando una persona empieza a trabajar formalmente, dependiendo de su tipo de vinculación, salario y número de días trabajados, pueden cambiar las reglas de afiliación y cotización.
Y aquí es donde aparece una diferencia muy importante:
👩💼 No es lo mismo trabajar tiempo completo que trabajar algunos días al mes.
📅 ¿Y si trabaja tiempo completo?
Cuando una persona tiene una relación laboral que implica cotización al régimen contributivo de salud, debe realizarse la afiliación y los aportes correspondientes.
En estos casos, el empleador tiene la responsabilidad de cumplir con las obligaciones de seguridad social que correspondan.
Esto no significa que la persona desaparezca del Sisbén ni que se borre automáticamente su clasificación.
Recuerda:
Sisbén ≠ régimen de salud.
La clasificación del Sisbén es una cosa y la afiliación al sistema de salud es otra.
Además, la clasificación del Sisbén se determina con base en la información socioeconómica de la persona y su hogar, y puede actualizarse cuando cambian sus condiciones.
🗓️ ¿Y si trabaja solamente algunos días al mes?
Aquí está una de las situaciones más importantes para nuestros afiliados.
La legislación contempla un esquema especial para trabajadores dependientes de tiempo parcial, es decir, quienes trabajan períodos inferiores a un mes y cumplen las demás condiciones establecidas.
En estos casos, existen mecanismos para realizar aportes por semanas a pensión y caja de compensación, y para realizar la cotización correspondiente a riesgos laborales, sin que necesariamente la persona tenga que salir inmediatamente del régimen subsidiado de salud.
Y esto es especialmente importante para quienes tienen una persona que trabaja en su hogar uno, dos, tres o algunos días a la semana.
❤️ Una novedad importante en 2026
La normativa actual contempla además una posibilidad que muchas personas desconocen.
La Resolución 0611 de 2026 establece reglas para que determinadas personas que se vinculan laboralmente y que pertenecen a población en pobreza extrema, pobreza moderada o vulnerabilidad según el Sisbén puedan manifestar su voluntad de permanecer en el régimen subsidiado de salud hasta por seis meses, contados desde la vinculación laboral en esa condición.
Esto significa que la formalización laboral no debe hacerse a ciegas ni partiendo del miedo de “voy a perder el Sisbén”.
Hay que revisar cada situación.
🔎 ¿Y después de esos seis meses?
Si la relación laboral continúa y se cumplen las condiciones que llevan al régimen contributivo, deben realizarse las novedades y aportes correspondientes.
La Resolución 0611 establece que, si la vinculación laboral supera los seis meses de permanencia en el régimen subsidiado bajo este mecanismo, corresponde reportar la novedad de traslado o movilidad al régimen contributivo, según corresponda.
Y si posteriormente termina la relación laboral y la persona vuelve a no tener capacidad de pago, existen mecanismos de movilidad entre el régimen contributivo y el subsidiado, siempre que se cumplan los requisitos establecidos.
Es decir:
Formalizar un trabajo no significa quedar sin protección si la relación laboral termina.
🚨 Entonces, ¿qué NO debemos hacer?
Si una persona nos dice:
“No me afilies porque tengo Sisbén y voy a perderlo”.
La solución no es dejar la relación laboral informal.
Lo correcto es revisar su situación y determinar cuál es el esquema de afiliación y cotización que corresponde.
Porque mantener a una persona sin formalizar por miedo a que pierda un beneficio puede terminar dejándola sin importantes protecciones laborales.
🛡️ ¿Qué gana una persona cuando formalizamos correctamente su trabajo?
La formalización permite que el trabajador tenga acceso a las protecciones y derechos que corresponden a una relación laboral.
Entre ellos pueden estar:
✅ Cotizaciones para pensión
✅ Protección frente a accidentes de trabajo mediante ARL
✅ Aportes a caja de compensación cuando corresponda
✅ Prestaciones sociales
✅ Vacaciones
✅ Prima de servicios
✅ Cesantías e intereses a las cesantías
✅ Protección laboral de acuerdo con la legislación vigente
Y algo muy importante:
💚 Formalizar también significa darle tranquilidad al empleador.
Porque cuando las obligaciones están correctamente organizadas, todos saben qué corresponde pagar, cuándo hacerlo y cómo hacerlo.
🤝 ¿Y qué hacemos en Unifika?
Sabemos que todo esto puede parecer complicado.
¿Régimen subsidiado o contributivo?
¿Cuántos días trabaja?
¿Cómo se cotiza?
¿Qué pasa si trabaja en varias casas?
¿Qué pasa con su Sisbén?
No tienes que resolverlo solo.
En Unifika revisamos la situación laboral de tu trabajador y te ayudamos a gestionar correctamente sus afiliaciones y aportes de acuerdo con las condiciones de cada caso.
Porque cada trabajador puede tener una situación diferente.
❤️ Formalizar no es quitar beneficios. Es hacer las cosas correctamente.
Si tu empleado o empleada tiene Sisbén y te preocupa que la formalización afecte sus beneficios, no tomes decisiones basadas en un mito.
Primero revisemos su situación..
