El salario mínimo 2026 ya fue definido por el Gobierno Nacional y trae implicaciones directas para los empleadores del hogar y negocios. Más allá del valor del salario, es fundamental comprender qué conceptos deben pagarse, cuáles no hacen parte del salario y cuál es el costo real de una relación laboral formal.
En este artículo te explicamos, con cifras claras y dentro del marco legal colombiano, cuánto corresponde pagar en 2026 a empleadas de tiempo completo y a trabajadoras por días, evitando errores que puedan generar contingencias laborales.
1. Salario mínimo legal vigente 2026
Para el año 2026, el salario mínimo legal mensual vigente (SMMLV) es de $1.750.905. Adicionalmente, los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos y no trabajen bajo modalidad de teletrabajo tienen derecho al auxilio de transporte, fijado para 2026 en $249.095.
Esto significa que el total devengado mensual antes de descuentos asciende a $2.000.000.
2. Empleadas de tiempo completo: costo real para el empleador en 2026
Cuando una empleada del hogar o colaborador de negocio labora a tiempo completo con un salario mínimo, el empleador debe tener en cuenta no solo el salario, sino también los aportes obligatorios y las prestaciones sociales.
Luego de los descuentos legales al trabajador (salud y pensión), el total pagado al trabajador es de $1.859.928. Sin embargo, el costo total mensual para el empleador, incluyendo seguridad social y provisión de prestaciones sociales, asciende a $2.864.400 sin tener en cuenta la dotación.
3. Salario vs. costo laboral: una diferencia clave
Uno de los errores más frecuentes entre los empleadores es confundir el salario con el costo laboral. El salario corresponde únicamente a lo que recibe el trabajador por su labor, mientras que el costo laboral incluye, además del salario, los aportes a seguridad social y las prestaciones sociales.
Entender esta diferencia permite presupuestar correctamente y evitar incumplimientos involuntarios.
4. Conceptos que NO hacen parte del salario
- La dotación laboral.
- Los aportes a seguridad social.
- Las prestaciones sociales (prima, cesantías, intereses y vacaciones).
Estos conceptos no incrementan la base salarial, pero sí son obligaciones legales.
5. Dotación laboral: obligación vigente en 2026
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, los empleadores están obligados a entregar dotación laboral a los trabajadores que devenguen hasta dos (2) salarios mínimos legales mensuales vigentes y que hayan cumplido más de tres (3) meses de vinculación.
La dotación debe entregarse tres veces al año (abril, agosto y diciembre) y no puede ser sustituida por dinero. Esta obligación aplica para empleadas domésticas de tiempo completo. En el caso de trabajadoras por días, la obligación dependerá del tipo de contrato y de la continuidad del vínculo laboral.
6. Empleadas por días o tiempo parcial en 2026
Para las trabajadoras por días o de tiempo parcial, el salario mínimo diario se calcula dividiendo el salario mensual entre 30 días.
Para 2026, el salario mínimo diario corresponde a $58.363. A este valor debe sumarse el auxilio de transporte diario por $8.303 y el descanso dominical proporcional, calculado en $9.727.
El total diario mínimo legal por día trabajado en 2026 es de $76.393.
7. Seguridad social en empleadas por días
La afiliación a seguridad social de las empleadas por días depende del número de días trabajados al mes. En algunos casos aplica el régimen tradicional y en otros la afiliación por días regulada por el Decreto 2616 de 2013.
En cualquier escenario, la formalización es obligatoria y su omisión puede generar contingencias laborales.
8. Errores frecuentes que pueden generar riesgos
Entre los errores más comunes se encuentran pagar únicamente el día laborado sin incluir el descanso dominical, omitir el auxilio de transporte, no afiliar a seguridad social o asumir que el pago en efectivo exonera obligaciones legales.
Estos errores pueden derivar en requerimientos administrativos o reclamaciones laborales.
Conclusión
El salario mínimo 2026 implica una responsabilidad clara para los empleadores. Cumplir correctamente no solo protege al trabajador, sino que brinda tranquilidad y seguridad jurídica al empleador.
En UNIFIKA acompañamos a los empleadores del hogar y negocios en todo el proceso de formalización laboral, asegurando el cumplimiento normativo de manera clara y sencilla.
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