En Unifika es muy común que nuestros clientes nos pregunten:
“Mi empleada trabaja en otras casas… ¿yo qué debo pagar?”
“¿Debo pagar todo o solo una parte?”
“¿Cómo funciona el contrato en estos casos?”
La buena noticia es que sí se puede manejar correctamente, y aquí te lo explicamos fácil 👇
¿Es legal que un empleado trabaje en varios lugares?
Sí, totalmente.
En Colombia, una persona puede trabajar con varios empleadores al mismo tiempo, especialmente en casos como:
- Empleadas domésticas por días
- Personas que trabajan por horas
- Personal de aseo o apoyo en diferentes hogares
Esto no es un problema, siempre que cada empleador cumpla con su parte.
Entonces… ¿cuánto debo pagar yo?
Aquí está la clave:
👉 Cada empleador paga únicamente por el tiempo que el trabajador labora con él.
Veámoslo con un ejemplo:
Ejemplo práctico
María trabaja en 3 casas:
- Casa 1: 2 días a la semana
- Casa 2: 2 días a la semana
- Tu casa: 1 día a la semana
👉 Tú solo respondes por los $300.000
¿Qué porcentajes debo pagar?
Como empleador, debes aportar sobre el % que aplique con base en la cantidad de días al mes:
Seguridad social
Sobre el salario:
- Pensión: 12% (empleador)
- ARL: entre 0.522% y 6.96% (normalmente riesgo bajo ~0.522%)
💡 El trabajador aporta adicionalmente:
- 4% pensión
Prestaciones sociales
También debes provisionar:
- Cesantías: 1 salario al año
- Intereses cesantías: 12%
- Prima de servicios: 1 salario al año dividido en 2 pagos
- Vacaciones: medio salario
¿Qué tipo de contrato debo hacer?
Lo recomendable es tener un contrato laboral, así sea sencillo.
Puede ser:
✔️ Contrato verbal (válido, pero poco recomendable)
✔️ Contrato escrito (ideal para evitar problemas)
Debe incluir:
- Días de trabajo
- Horario
- Salario acordado
- Funciones
Importante:
El hecho de que trabaje en otros lugares no cambia el tipo de contrato contigo.
¿Quién paga la seguridad social si trabaja en varios lugares?
Este es un punto clave.
👉 Cada empleador debe aportar a seguridad social según el salario que paga.
En algunos casos, cuando el trabajador gana menos del salario mínimo con cada empleador, se pueden hacer aportes como cotizante por días, lo cual facilita el proceso.
Errores comunes que debes evitar
🚫 Pensar que “como trabaja en otros lados, yo no debo pagar seguridad social”
🚫 No hacer contrato por ser trabajo por días
🚫 No pagar prestaciones sociales
🚫 Pagar todo “por fuera” sin soporte
Esto puede generar problemas legales más adelante.
¿Cómo se termina el contrato?
Funciona igual que cualquier relación laboral.
Puedes terminarlo por:
✔️ Mutuo acuerdo
✔️ Finalización del acuerdo (si era por días específicos)
✔️ Decisión del empleador (cumpliendo condiciones legales)
📌 Debes pagar:
- Liquidación (prestaciones pendientes)
- Salarios adeudados
El hecho de que trabaje en varios lugares no cambia este proceso.
¿Cómo te ayuda Unifika?
Sabemos que este tema genera muchas dudas, por eso en Unifika:
✔️ Calculamos exactamente cuánto debes pagar
✔️ Te ayudamos con seguridad social por días
✔️ Creamos contratos claros y ajustados a tu caso
✔️ Te apoyamos en liquidaciones
✔️ Evitamos errores que pueden salir costosos
Nuestro objetivo es que cumplas sin complicarte y sin pagar de más.
Mensaje final
Que tu empleado trabaje en varios lugares es completamente normal.
Lo importante es entender esto:
👉 Tú solo eres responsable por tu parte
👉 Debes cumplir con todas las obligaciones, pero de forma proporcional
👉 Formalizar siempre te protege
En Unifika estamos para ayudarte a hacerlo fácil, claro y bien hecho 😊
