A partir del 15 de julio, entra en vigor una nueva reducción de la jornada laboral máxima en Colombia. Este cambio hace parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021, que busca disminuir el tiempo de trabajo sin afectar el salario de los trabajadores.
Si eres empleador de personal en tu hogar o en tu empresa, es importante que conozcas cómo este cambio puede impactar la liquidación de la nómina y otros conceptos laborales.
¿Qué cambia en la jornada laboral a partir del 15 de julio?
La jornada laboral máxima pasará de 44 horas a 42 horas semanales.
Esto significa que los trabajadores seguirán recibiendo el mismo salario, pero trabajarán dos horas menos a la semana.
Es importante aclarar que esta reducción no disminuye el salario ni afecta las prestaciones sociales de los empleados.
¿Por qué cambia el valor de la hora?
Aunque el salario mensual permanece igual, ahora ese salario se distribuye sobre una jornada de 42 horas semanales en lugar de 44.
Como consecuencia, el valor de la hora ordinaria aumenta.
Este cambio es muy importante porque muchos cálculos laborales se realizan tomando como base el valor de la hora.
¿Qué conceptos se ven afectados en la nueva jornada laboral?
Con el nuevo valor de la hora también cambian los cálculos de:
✅ Horas extras diurnas.
✅ Horas extras nocturnas.
✅ Recargos nocturnos.
✅ Trabajo en domingos y festivos.
✅ Liquidaciones cuando corresponda.
Si estos valores no se actualizan correctamente, pueden presentarse diferencias en la nómina y posibles reclamaciones por parte de los trabajadores.
¿Debo aumentar el salario de mis empleados?
No.
La reducción de la jornada laboral no implica un aumento salarial.
El trabajador continúa recibiendo el mismo salario pactado; lo que cambia es el valor de la hora utilizada para calcular determinados conceptos de la nómina.
¿Qué deben hacer los empleadores?
Para cumplir con la normatividad, es recomendable:
- Revisar la configuración de la nómina.
- Actualizar el valor de la hora ordinaria.
- Verificar el cálculo de horas extras y recargos.
- Confirmar que el software de nómina o la persona encargada de liquidarla haya realizado los ajustes correspondientes.
- Informar a los trabajadores sobre este cambio para evitar confusiones.
¿Qué pasa si no realizo el ajuste de la jornada laboral?
Si continúas liquidando la nómina con el valor de la hora anterior, podrías generar pagos inferiores a los que establece la ley.
Esto puede ocasionar:
- Reclamaciones por parte de los trabajadores.
- Ajustes posteriores en la nómina.
- Procesos administrativos o laborales.
- Costos adicionales para el empleador.
Realizar el ajuste oportunamente te permitirá evitar inconvenientes y garantizar el correcto cumplimiento de tus obligaciones laborales.
En Unifika te ayudamos a cumplir con la normativa
En Unifika acompañamos a empleadores de hogares y empresas para que su nómina esté siempre actualizada conforme a los cambios de la legislación laboral.
Si tienes dudas sobre cómo aplicar la nueva jornada laboral o necesitas apoyo para liquidar correctamente la nómina de tus trabajadores, nuestro equipo está listo para asesorarte.
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